2021年工会工作要点
2021年是建党100周年，是实施“十四五”规划和2035年远景目标的开局之年，也是集团公司实现高质量发展至关重要的一年。公司工会以凝心聚力、勇挑重担、不负重托为抓手，切实为职工做好事、办实事、解难事，努力把集团工会建设成全体职工充分信赖的“职工之家”。根据《工会法》《劳动法》等规定，结合实际情况，特制定2021年工会工作要点。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神及中华全国总工会十七大精神，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，认真践行新发展理念，牢牢把握集团公司高质量发展的总体要求，围绕公司中心工作，坚持“全心全意为职工服务”的宗旨，进一步强化工会组织参与、维护、建设、教育四大职能，持续创新工会工作新思维、新方法、新机制，切实增强工会组织的凝聚力、创造力和战斗力， 以实际行动为公司经济高质量发展服务，为实现公司年度经营目标再做新贡献、再创新佳绩。
二、工作目标任务
（一）发展工会会员，集团公司及子公司职工入会率达到100%；
（二）加强工会自身建设，提高工作水平，争做行业内优秀工会组织称号；
（三）继续加强职工素质教育，争取全年公司每名职工集中参加培训学习时间达到80学时；
（四）健全困难职工档案，维护职工权益；
（五）慰问困难职工及建档立卡贫困户；
（六）积极参加社会爱心捐赠活动，开展丰富多彩的文体活动，全年开展活动次数不少于2次；
（七）积极参加上级工会组织的各项活动；
（八）助力高质量发展。
三、工作措施
（一）持续加强工会建设，增强工会组织力。健全工会组织建设。进一步完善工会组织管理，在组织上保障工会工作正常开展，及时做好工会换届工作，调整相关组织机构人员，做到分工明确，责任到人。密切联系职工，切实做好信息双向反馈工作，把职工的困难及时反映给工会，把有益的信息及时传送给每位职工。进一步健全工会干部激励机制，积极开展创优争先评比活动，充分激发工作积极性、主动性和爱岗敬业热情，促使工会干部扛起责任挑起重担，努力建立一支凝聚人心、坚守阵地、冲锋陷阵的基层工会队伍。加强工会规范化建设。进一步加强工会制度建设，对现有制度进行详细梳理，建立、完善《工会经费收支管理制度》等各项规章制度，规范工会工作流程，制定系统性、针对性的工作计划，推进工会工作制度化、程序化、规范化建设。强化干部职工学习培训。深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；全面学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实省委十三届八次全会、市委四届十一次全会、县委十三届十一次全会精神和中华全国总工会十七大精神；自觉学习《工会法》《劳动法》等法律法规和公司有关规章制度；适时以案推演，学习培训相关技能。加强“群众意识”宣教学习，养成“从大处着眼、小处着手，始终把工作重心放在职工身上，做好职工服务工作”的习惯，不断提高会员的政治意识、大局意识、群众意识和服务水平。
（二）持续维护职工合法权益，增强工会凝聚力。始终坚持把实现好、维护好、发展好职工群众的权益作为一切工作的出发点和落脚点。一是成立劳动争议调解委员会，适时进行劳动争议调解，并协作公司党政做好信访稳定工作，做到劳动争议由调解向预防转变，切实加强与职工日常沟通和交流，认真听取职工合理诉求，客观分析原因，进一步提高工会组织化解矛盾、调解纠纷的能力。强化职工维权预警机制，通过各种方式、平台和途径及时深入了解职工维权初衷，疏导职工思想，帮助和引导职工开展合法维权。针对不稳定因素、倾向性苗头，把工作做在前期，努力把各种矛盾和不稳定因素化解在萌芽状态，为公司高质量发展营造和谐氛围。二是开展好“送清凉、送健康”活动，定期组织开展劳动保护监督检查，积极消除安全隐患。三是督促行政方及时与聘用员工签订《劳动用工合同》；深入贯彻执行与行政方签订的《集体合同》《工资集体协议》各项条款，开展日常履约情况监督检查，确保履约到位。四是继续落实好职工年休、体检等制度，保障职工基本权益。结合公司实际情况，适时安排员工进行年休；年内组织员工到县级及以上医院进行一次体检，对身体亚健康和身体有疾病的员工定期进行复检。
（三）持续加强公司民主管理，增强公司内控力。一是以职代会为基本形式的民主管理制度，以换届为契机，定期和不定期召开职代会，坚持重大事项向职代会报告，接受职工代表的审议，审议公司重大投资经营活动、近期发展计划、长远规划、经营目标及重要规章制度。二是充分发挥职代会民主评议工作在加强国有企业党风廉政建设、领导班子建设、构建和谐劳动关系、促进公司高质量发展等方面的重要作用，坚持职代会一年一次民主评议中层以上管理人员制度。三是建立健全企务公开制度，制定和完善企务公开实施细则，每半年召开1次职代会或职工会进行企务公开。四是通过座谈交流会、意见征集活动等方式，倾听职工心声，推进公司民主管理。
（四）持续开展文体活动，增强公司软实力。一是结合公司实际情况，认真开展好“三.八”节、“五.一”节、“中秋”节、“国庆”等传统节日文娱活动，丰富公司文化生活。二是积极参加上级工会组织的各种活动，每次活动参加人数不得少于工会会员总数的60%，每名会员全年参加活动的次数不得少于活动总数的50%，工会将对积极参与并取得优异成绩的工会会员给予适当奖励。三是以施工项目为载体，施工作业人员为参与对象，积极开展“工地安全知识竞赛”、“技术比赛”等，促进施工队伍建设，提高施工人员素质，树立公司良好形象。
（五）持续做好职工维权帮困工作，增强职工幸福力。认真执行国家相关政策，落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》《劳动合同法》；完善职代会制度；切实做好职工意见收集、整理、反馈等工作；进一步发挥工会桥梁纽带作用，注重职工群众关心的热点、难点问题，及时对困难职工走访慰问，实实在在为职工解决困难，把工会建成职工温馨之家。
（六）持续做好女职工工作，调动建功积极性。针对女职工实际工作，把不断提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点，抓好女工工作。通过开展向劳模学习、“巾帼示范岗”等活动，将“双争”活动与职工岗位练兵，技术比武和建设学习型、创新型公司相结合，推动巾帼建功活动的深入开展。要充分考虑女职工不同年龄结构和喜好特长，利用三八节、中华民族传统节日等开展不同形式、不同类别的文化体育、技能培训等活动，丰富不同层次女职工的精神文化生活。把表达和维护女职工合法权益和特殊利益，作为工会女职工工作的落脚点，通过各种平台和载体，加大对《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法规的宣传力度。关心弱势女职工群体，特别关注单亲、特困、大病女职工的生活。尽力为女职工解决实际问题，为困难女职工办实事、办好事，充分调动女职工岗位建功积极性，进一步增强女职工工作活力，扎实做好工会女职工工作。